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JANZZ – Alles Können dieser Welt.
Alles Können dieser Welt. Auf einer einzigen Plattform. JANZZ führt mit seiner wegweisenden Matching-Technologie Menschen, Unternehmen und Jobs mit den perfekt passenden Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen mit wenigen Klicks zusammen - anonym, sicher und in Echtzeit.
Bisher war es mit viel Aufwand verbunden, eine geeignete Stelle, einen neuen Auftrag oder benötigtes Know-how zu finden - ganz zu schweigen von den aufwendigen Bewerbungsverfahren, Evaluationsprozessen und Bergen von Bewerbungsdossiers. Das Bedürfnis, diese Verfahren zu vereinfachen, Prozesse zu verkürzen und vor allem auf Anhieb die geforderte Person oder den gewünschten Job schnell und einfach zu finden, ist gross. JANZZ bietet Firmen, Arbeitnehmenden und Privatpersonen auf einfache, revolutionäre und verblüffende Art die Möglichkeit, exakt das zu finden, was sie suchen: Anbieter- und Nachfragerprofile werden auf der browserbasierten Plattform mittels Web 3.0-Technologie , auch semantisches Web genannt, intelligent miteinander abgeglichen und nutzbar gemacht. Eine Ontologie schafft dabei aus einer Reihe von Daten ein Netzwerk mit logischen Relationen und stellt darüber hinaus zwischen den zu bearbeitenden Daten eine Verbindung auf mehreren Dimensionen her.
Im Verlauf von 2012 bietet JANZZ Firmen zudem die Möglichkeit, die Skills und Erfahrungen von Mitarbeitenden weltweit und einfach zu strukturieren und zu verwalten. So können Ressourcen optimal eingesetzt und im Einklang mit strategischen Unternehmenszielen weiterentwickelt werden. JANZZ vereinfacht Prozesse, senkt Kosten, steigert die Effizienz und wird somit zum unverzichtbaren Skills-Management-Tool für den täglichen Gebrauch.
Einen ersten Einblick über die Vorzüge von JANZZ erhalten Sie im Corporate Demofilm.
Informationen und Präsentationen
Besuchen Sie unsere Website www.janzz.com und registrieren Sie sich noch heute oder bestellen Sie per E-Mail unverbindlich Informationsmaterial über JANZZ. Bevorzugen Sie eine persönliche Präsentation, weil das der schnellste Weg ist, in kurzer Zeit sehr viel zu erfahren? Dann zögern Sie nicht, mit uns Kontakt aufzunehmen und umgehend einen Termin zu vereinbaren.
News
Ergebnisse aus einem Pilotprojekt in Deutschland machen deutlich, dass Frauen und Stellensuchende mit Migrationshintergrund von einem anonymisierten Bewerbungsverfahren profitieren.
mehrSocial Media spielen der Rekrutierung von Stellensuchenden eine immer grössere Rolle. Allerdings ist es dabei nicht immer das effektive Wissen und Können der Stellensuchenden, das entscheidet.
mehrFührende HR-Experten haben festgestellt, dass sich der «War for Talents» zu einem «War for Skills» ausgeweitet hat. Durch die fortschreitende Pensionierung der Babyboomer gehen zudem immer mehr Wissen und Erfahrungen verloren – viel mehr, als neu rekrutiert bzw. entwickelt werden können.
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